心理契约理论国内研究综述--金华职业技术学院

心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，会影响员工的行为、态度、工作绩效、满意度及流失等。众多研究者均认为心理契约作为联系员工和组织的心理纽带，对进行有效的人力资源管理至关重要，是留住人才、减少人才流失的途径，并认为可以通过构建合理的心理契约内容，重视契约履行对留住人才的作用，正视契约违背对人才流失的影响，从而为企业留住人才。