用人单位能否以“未婚先孕”为由单方解除劳动合同

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摘要案例 2012年9月，王某入职某公司做文案工作，双方签订的劳动合同期限至2014年5月。2014年1月，公司发现了王某未婚先孕的事实，认为其违反了公司规章制度将其辞退。王某接到公司的辞退通知后认为，公司的这一规定违背法律，侵害了她的权利，以此作为解除劳动合同的理由不合法。而公司则认为，公司的规章制度制定程序合法，王某对该事实明知，其未婚先孕违背相关法律规定，

作者刘荔

机构地区山东省章丘市人社局

出处《中国社会保障》 2014年第11期49-49,共1页 China Social Security

关键词解除劳动合同未婚先孕用人单位公司规章制度劳动合同期限程序合法法律规定制度制定

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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