评价临床医师 深圳的制度创造

为推动公立医院人事制度综合配套改革，深圳市公立医院管理中心借鉴国内外经验，积极探索建立与岗位管理、岗位绩效工资制度相匹配的医疗人才评价机制，初步建立一套以促进临床医生持续提升医疗技术水平为导向，体现其实际劳动价值的医疗人才评价制度，作为其入职、岗位聘用、绩效工资分配的基础要素。