浅谈现代国有企业薪酬制度的设计

在市场经济条件下,建立一套符合国有企业自身情况的薪酬制度至关重要,直接关系到企业绩效的长期发展。本文提出了薪酬制度设计的基本思想、基本原则,制定分类分级工资体系,以及要注意的问题。