员工绩效考核的综合评价方法研究被引量：2

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摘要本文从"工作结果"和"行为与能力"两个维度建立绩效考核指标体系,运用层次分析法和模糊评价法相结合的方法进行员工绩效考核,通过实例进行了详细的分析,为企业建立科学的绩效考核指标体系提供参考。

作者朱歆玥

机构地区四川凌峰航空液压机械有限公司

出处《人力资源管理》 2014年第12期94-96,共3页 Human Resource Management

关键词绩效考核层次分析法模糊评价法

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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