基于岗位价值评估的岗位管理模式探讨

薪酬与员工的切身利益密切相关,对于员工的工作行为及工作态度具有直接的影响,这就需要认真做好岗位价值的评估工作,依据岗位价值评估结果来进行薪资设置,充分体现公平性原则,本文针对此予以分析研究。