国有企业人才队伍素质提升方法探索与实践

本文从提升人才队伍素质,改善员工能级结构为出发点,通过深入开展人才调研,找准优势、劣势和存在的问题,以学历、职称、技能等级"三位一体"提升为抓手,强化体制机制、管理、员工"三层联动",不断改善员工能级结构。