国有企业员工培训的创新管理研究

在新经济社会中，人才作为现代组织生存和发展的第一要素，已经被时代的发展所证明。最大限度地提升人才的发展空间，才能使其为企业的发展提供更多的智力和劳动力支持。本文以此为视角，对国有企业员工培训的创新管理机制问题进行了系统的研究，并得出了一些结论，希望能够在一定程度上指导国有企业的人力资源管理实践。