电力企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展,社会主义市场经济体制实施的不断深化,知识经济时代已经到来,现阶段,人力资源已经成为促进企业发展,促进国民经济发展的第一资源。21世纪经济社会的发展简单来说是靠人力资源来推动的。所以,在新时期发展下,我国电力企业体制改革不断深化,只有依靠强有力的人力资源作为后盾,不断提高电力企业的竞争力,才能有效的促进电力企业的可持续发展。本文就是通过对现阶段电力企业在人力资源管理工作上的相关问题进行研究与探讨,提出了解决措施。