摘要
加强综合性医院新入院的青年人才队伍建设,帮助他们开启"职业生涯启航",是医院可持续发展的基础,也是医院核心竞争力的最终体现。文章分析了综合性医院医、药、护、技新职工最初三年系统性规范化管理的重要意义,介绍了南京医科大学附属无锡第二医院的创新实践工作,为综合性医院加强新职工规范化管理工作提供理论和实践参考。
出处
《南京医科大学学报(社会科学版)》
2014年第5期397-399,共3页
Journal of Nanjing Medical University(Social Sciences)
基金
南京医科大学科技发展基金项目(2012NJMU261)