综合性医院新职工三年规范化管理启示

加强综合性医院新入院的青年人才队伍建设,帮助他们开启"职业生涯启航",是医院可持续发展的基础,也是医院核心竞争力的最终体现。文章分析了综合性医院医、药、护、技新职工最初三年系统性规范化管理的重要意义,介绍了南京医科大学附属无锡第二医院的创新实践工作,为综合性医院加强新职工规范化管理工作提供理论和实践参考。