摘要
本研究采取案例研究的方法,选择高科技企业中非常具有代表性的华为公司作为研究对象进行单案例研究。本文对华为公司创业期、发展期、变革期、成熟期四个阶段的组织能力与创新人才管理进行质性编码和系统分析,探索了技术与市场双元能力的形成过程及创新人才管理动态演化规律。
In this study, we take the case of Huawei Technologies Co. Ltd which is very typical in Hi-tech enterprises to start single case study. We make qualitative coding and systematic analysis on ambidextrous competence and innovative talents management through entrepreneurship stage, development stage, transformation stage and mature stage, exploring the forming progress of ambidextrous competence of technology and marketing and the dynamic evolutionary rule of innovative talents management.
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2014年第22期77-85,共9页
Human Resources Development of China
关键词
华为
创新人才管理
双元组织能力
动态演化
Hnawei
Innovative Talents Management
Ambidextrous Competence
Dynamic Evolution
