人力资源管理背景下的地方政府管理新途径

相比较以往在管理过程中我国地方政府对人力资源管理策略、方式、内容设计等方面的不重视,当前基于人力资源管理改革需要的地方政府管理改革逐步融入了以人为本的管理原则,并根据现有人力资源管理中存在的问题,进行针对性的改革及调整。但是由于我国地方政府的组织架构需要相应的调整等,当前人力资源管理改革所取得的进展有限。