浅析事业单位人力资源管理存在的问题

人力资源管理是主治管理的核心内容,企业只有将人力资源管理的工作做好的情况下才能保证其他工作的顺利进行。本文将根据现今我国事业单位人力资源管理的特色,和21世纪在知识经济时代的大背景下,企业对于人力资源管理的依赖,具体分析思想观念、法律健全制度、考核激励制度等方面的问题入手,全面具体的分析我国事业单位在此工作上存在的问题,并对相应的处理对策做出了分析。