基层央行人力资源配置现状的分析与思考

近年来，人力资源对组织持续发展的作用日愈被认可与重视，优化人力资源配置已成为探讨提高组织效益的新课题。为了转变目前重视人事事务管理而忽略人员配置效率的管理思路，提高基层人民银行履职效率，本文对县市人民银行目前人力资源配置现状及影响因素进行了分析，并提出了几点建议及设想。