厦门市疾控中心人力资源现状分析

目的分析厦门市疾控中心人力资源现状,为其优化配置提供依据。方法对厦门市疾控中心人员数量、职称和学历等构成情况进行调查与分析。结果厦门市每万人疾病控制人员为0.32/万,以25-45岁为主（60.3%）,学历以本科以上学历为主（77.6%）,职称初级、中级和高级所占比例分别为36.2%、24.1%和29.3%,高、中和初级人员比例为2∶1.7∶2.5。结论厦门市疾控中心专业技术人员队伍呈年轻化,但数量相对不足;中级职称偏少,年轻的专业技术人员职称晋升扎堆现象较为严重。应建立健全的人才激励机制,用待遇留人、用制度留人。