保安员隐瞒曾被行拘能否解除劳动合同

傅某曾于2013年5月26日骗走何某一辆电动车，公安局派出所依据《治安管理处罚法》的规定，对傅某处以了行政拘留九日的处罚。2013年12月23日，傅某进入某物业公司担任保安。双方签订一份期限自当日起至2014年12月22日止的劳动合同，其中包括试用期1个月。在应聘时，傅某提供的简历隐瞒了行政拘留记录，物业公司也未发现这一历史记录。其后工作中，公司发现傅某曾被行政拘留。公司想根据《劳动合同法》第三十九条第一款第六项的规定的“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）劳动者被依法追究刑事责任的……”，采取变更或解除劳动合同的措施。及时纠正违法用工。