摘要
在现代企业管理中,对人力资源的管理已经成为了一个重要的热点问题,在社会各界都引起了广泛的关注。而绩效考核是企业人力资源管理活动的重要环节,对于企业人员岗位安排、晋升、工资奖金的发放都有着重要的影响,直接决定着企业人事安排是否科学合理,影响着企业的经济效益,因此,只有强化企业人力资源绩效考核,才能够最大限度发挥激励机制,激发员工工作的热情。本文笔者立足于当前企业人力资源绩效考核的基础之上,提出了完善企业人力资源绩效考核的相关对策。
出处
《中国经贸》
2014年第15期102-103,共2页
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