江西省公立性医院人力资源管理配置现状初探

随着我国医疗体制改革的逐步落实，我国医疗市场逐步形成了以公立医院为主，民营医院以及其他合资医院为辅的三足鼎力之势。就江西省医疗市场的竞争情况来看，医疗市场的竞争其实质上依然是人力资源的管理配置的竞争。人力资源是医院资源中最重要、最宝贵的资源，人力资源管理是医院管理的核心。现阶段江西省公立性医院在人力资源管理中存在人员配比不合理、人员晋升通道过窄、薪酬结构不合理等问题如何更好的解决，进一步合理、有效的配置人力资源，吸纳、培养、壮大医院人力资源队伍，实现医院的持续、稳定、健康发展，已成为医院管理过程中所面临的一项重要课题。