人力资源管理中的不同思维方式及其启示

伴随着管理学的持续发展,人力资源管理的思想也在随着时代不断变革。目前来说,现代人力资源管理就是人才的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程,而这个过程是与管理者的思维方式密不可分的。在当前,若没有足够的知识、能力的储备,思维就会则受到限制。思维方式是对知识、能力的运用方式,现有应用过程中的个性表达,就是其差异化的体现。如果能充分了解人力资源管理及思维模式的内涵,对于企业管理来说,将会有有战略性意义。