论老龄人力资源深度开发

老龄人力资源具有非常大的优势,包括开发成本低、心理已经成熟、人生的阅历非常丰富、具备足够的实践经验,要走出对于老龄人力资源开发的管理错误和教育错误以及认知错误,为老龄人创造出和谐安定的社会生存环境,建立健全老龄人力的资源开发,深度开发并且实施相对应的奖励制度,人口老龄化长时间产生的社会养老沉重、劳动力不足等等影响社会整体发展的问题就可以得到缓解,进而,就可以推动社会的整体经济发展。