评定简介

南希：业绩评定是一种评定员工工人和表现的有用方法。 汤姆：那是对的。但它也是公司内摩擦和滥用权力的根源。 南希：我同意。如果业绩评定做得不好，它还会造成巨大压力和士气低落。