新形势下高校后勤管理者激励问题研究

一、＂四力模型＂理论回顾 2008年,尼廷.诺里亚等在《员工激励的＂四力模型＂》一文中指出：＂人的行为都是由四种情感驱动力所决定的。企业要想激励员工、提升业绩,就必须设法同时满足它们。＂根据文章所述,所谓＂四力模型＂即： 一是获取力。即获得稀缺的东西,包括社会地位等无形资产,以增加自己的幸福感。获取力可以通过＂奖励制度＂杠杆以及薪酬、绩效考评等举措来满足。