薪酬管理中存在的问题及对策建议——以农信社系统为例

薪酬管理是企业整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景以及战略目标的重要基石。薪酬管理不仅涉及企业的经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。根据法律规定，企业必须严格按照国家有关规定建立健全薪酬管理制度，规范企业薪酬发放等行为，但从当前实际情况来看，仍有部分企业在薪酬管理中存在一些违规行为。