怎么规避新老员工间的冲突

从心理学角度来看，冲突主要来自于心理上的付出与回报不平衡。解决新老员工间的这些不平衡，最好的办法就是提前构建一种基于人性的管理机制，兼顾各方利益诉求。这套机制中传帮带是核心，激励是保障，培训是手段。