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摘要
面对难以称心如意的股权激励计划,房企应如何最大程度地激发高管的工作热隋,不能不说是此轮楼市下行周期的一大难题。在2014年国企改革的大背景下,混合所有制,员工持股计划等制度化设计有望为国企注入新鲜血液。
作者
龚小锋
机构地区
《房地产世界》编辑部
出处
《房地产世界》
2014年第10期82-83,共2页
Real Estate World
关键词
改良
股权激励计划
员工持股计划
国企改革
混合所有制
制度化
高管
楼市
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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