选用干部应慎用“首因效应”

首因效应是由第一印象所引起的一种心理倾向，其本质上是一种优先效应，具有一定的表面性、片面性和固定性，它的存在往往能够左右对一个人的整体评价，因此，在选用部属时要谨慎用之。