发电企业的人力资源管理与企业思想政治工作

人力资源管理与思想政治工作的联系及区别 企业人力资源是企业的一个核心组成部分，人力资源管理是围绕着企业发展战略，通过有计划的对人力资源的优化配置，在整个招聘、培训、录用、考核、激励及调整一系列程序中，企业要深入的了解和认识员工，从而为有效调动员工积极性并发挥员工的最大能力，从而也能最大程度的创造价值，也就是说其主要是为了实现企业战略目的的相关人力资源方面的政策及相关管理活动。