医院人力资源配置的现状和对策

随着经济的发展，人们对医院的要求已不仅仅满足于治疗功能，而新医改政策的实施也给公立医院带来了前所未有的压力。本文对公立医院人力资源配置的现状和不足进行了分析，并结合改革进程中出现的新特点，运用人力资源管理理论和方法，提出解决人力资源配置问题的对策。在医院人力资源管理中，只有转变观念，做到以人为本、合理配置人力资源、提高职工竞争意识、构建学习型医院才能保持公立医院的核心竞争力。