摘要
企业战略性绩效管理就是以企业战略为导向,制定、评价和改进员工绩效的管理过程,来达成企业战略目标的实现。同时,依靠企业战略绩效管理,促进员工、部门和整个企业绩效的持续改进,提升企业核心竞争力,最终推动企业绩效。上海华力微电子有限公司是继国家＂909＂工程——上海华虹NEC电子有限公司（1997年7月国家投资100亿元组建）中国大陆第一条8英寸超大规模集成电路生产线基础上,2010年1月,国家又投资145亿元,将建设中国迄今规模最大、
出处
《上海企业》
2014年第4期57-59,共3页
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