先淡化个人色彩

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摘要坦率地讲，如果是我处于新总裁的位置，也会觉得挑战极大任何急切的举动可能都是不合适的，尤其是在Johl的威望如此之高的情况下应该尽可能减少过渡期的冲击，慢熳地积聚能量John很独特，他和公司所有员工建立了很好的个人情感连接，现在Mike来了，在没有情感连接的情况下，急需一个可以让大家跟他建立情感连接的平台.

作者 David

出处《中欧商业评论》 2014年第12期71-71,共1页 Ceibs Business Review

关键词个人色彩淡化个人情感连接总裁公司

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

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