摘要
2008年12月颁发实施的《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》指出：“做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要依据。义务教育学校实施绩效工资分配改革，必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度，为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。”几年来，各级教育行政部门和义务教育学校采取措施，建立教师绩效考核制度，但从实施情况来看，一些地方实施的效果并不理想，甚至还挫伤了部分教师工作的积极性。那么，怎样更好地发挥绩效考核的作用，推进教育工作的发展呢？我们不妨对教师绩效考核工作做一些反思。
