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房地产企业薪酬设计方案研究——基于JS房地产企业的分析
被引量：
2
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摘要
本文以JS房地产公司作为研究实例,分析了其现有薪酬制度存在的问题,并结合国有房地产企业的文化特点和员工特点,分析了薪酬优化方案,期待给企业的人力资源管理带来新的管理面貌。
作者
方荃
章敏
机构地区
南京理工大学紫金学院
出处
《人力资源管理》
2015年第1期93-95,共3页
Human Resource Management
关键词
国有房地产企业
薪酬方案设计
岗位评估
分类号
F293.3 [经济管理—国民经济]
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人力资源管理
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