混合成败就看董事会

核心国有企业的核心领导岗位的市场化改革,如果组织部对大型国有企业的核心领导的管理不可放开,而又需要保障企业核心领导们是真正有市场经验的人员,唯有一种可能的解决方法,就是改革组织部选择任命的标准,即使是组织部进行任命,其选聘核心企业领导干部的要求和市场化选择的要求保持一致的。