期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
大学毕业生在结构化面试中脱颖而出的策略探析
下载PDF
职称材料
导出
摘要
结构化面试已经成为当前各行各业选拔人才的重要方式。大学毕业生要想在结构化面试中脱颖而出,就得探寻脱颖而出的方法和策略。面对日益激烈的求职竞争,大学毕业生只有掌握报考职位的信息、做好心理调适、培养较高的思想理论素质、学会辩证思维、练就流利的语言表达能力、塑造自身的气质,才可能在面试求职中脱颖而出。
作者
吴雪会
机构地区
宝鸡职业技术学院
出处
《中国成人教育》
北大核心
2014年第23期96-97,共2页
China Adult Education
关键词
大学毕业生
就业指导
结构化面试
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
12
参考文献
4
共引文献
45
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
4
1
PaulJTaylor,MichealPO’Driscoll.结构化面试[M].时勘等译.北京:中国轻工业出版社,2006.
2
黎恒,王重鸣.
结构化面试研究新进展[J]
.人类工效学,2003,9(4):30-34.
被引量:31
3
秦元元.
结构化面试:企业筛选人才的捷径[J]
.中国人力资源开发,2004,21(6):57-58.
被引量:11
4
王志贤,靳婷婷,宋丽娜.
心理资本增长法则对大学毕业生就业心理困境的预防研究[J]
.中国成人教育,2013(7):60-62.
被引量:8
二级参考文献
12
1
陈耿庆.
浅析“90后”大学生特点,构建和谐大学课堂[J]
.文教资料,2008(36):169-170.
被引量:8
2
洪志强.人力资源面试选拔决策和效度验证:印象理论观点[R].杭州:浙江大学,2002..
3
[美]劳伦斯·S·克雷曼.《人力资源管理》,机械工业出版社.
4
[英]多米尼克·库珀,伊凡·罗伯逊.《组织人员选聘心理》,清华大学出版社.
5
孙非主编.《人力资源管理与开发实务》,天津社会科学院出版社.
6
高天恒.道德与人的幸福[M].北京:中国社会科学出版社,2004:33.
7
[美]FredLutham.李超平,译.心理资本[M].北京:中国轻工业出版社,2008.
8
郭立场.
“80后”的我不给“90后”贴标签[J]
.河南教育(高教版)(中),2009(3):51-51.
被引量:5
9
邹英.
论自我效能感对大学生就业心理困境的拮抗作用[J]
.理论导刊,2009(9):106-107.
被引量:13
10
顾正磊.
试论大学生就业心理问题的表现与调适[J]
.苏州大学学报(工科版),2009,29(5):136-137.
被引量:7
共引文献
45
1
李建良.
浅析求职者的印象管理[J]
.社会心理科学,2005,20(2):16-18.
被引量:4
2
李铁峰.
人事测量方法选择与组合研究[J]
.商场现代化,2006(01Z):229-230.
被引量:3
3
刘洪彪,殷晓飞.
结构化面试在研究生复试中的应用研究[J]
.黑龙江高教研究,2006,24(3):115-117.
被引量:23
4
侯健.
结构化面试在医院招聘中的应用[J]
.中国医院,2006,10(7):49-50.
被引量:10
5
贾绪计,余嘉元.
基于胜任特征的结构化面试初探[J]
.社会心理科学,2006,21(4):58-62.
被引量:8
6
徐本华,庞彦翔.
基于人——组织匹配的员工招聘策略[J]
.濮阳职业技术学院学报,2007,20(1):28-29.
被引量:3
7
代青,李晓辉.
浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策[J]
.山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2007(1):66-68.
被引量:2
8
谭代伦,刘益,张世禄.
多阶段有序面试问题的数学模型与算法研究[J]
.绵阳师范学院学报,2007,26(8):17-21.
被引量:1
9
孙建琳.
面试过程中的印象管理[J]
.时代经贸(下旬),2007,5(12Z):199-200.
被引量:2
10
顾锋,刘明柱.
平行分组面试方法的结构化改进研究[J]
.学位与研究生教育,2008(1):32-36.
被引量:8
1
赵仁铃,江莹.
引入结构化面试 加强研究生复试[J]
.学位与研究生教育,2010(2):48-51.
被引量:16
2
刘洪彪,殷晓飞.
结构化面试在研究生复试中的应用研究[J]
.黑龙江高教研究,2006,24(3):115-117.
被引量:23
3
王毅.
三大要领八项注意,决胜结构化面试[J]
.考试周刊,2011(57):12-13.
被引量:1
4
詹先君,刘玲.
大学英语口语结构化面试探讨[J]
.英语考试研究,2009(4):24-28.
被引量:2
5
倪连晶.
江西省中小学教师招聘考试面试形式研究——结构化面试[J]
.课程教育研究(学法教法研究),2015,0(6):196-196.
6
陆静.
试论研究生复试工作中的结构化面试[J]
.文教资料,2011(6):204-205.
被引量:2
7
汪海伟.
结构化面试在高职院校专任教师招聘中的应用[J]
.湖北函授大学学报,2012,25(5):9-10.
被引量:1
8
李鸽,李彦虎.
医学生就业指导课中引入结构化面试的实践探索[J]
.高教学刊,2016,2(16):164-165.
9
邢乃愈.
将结构化面试应用于研究生复试中的构想[J]
.社会科学家,2005,20(S1):583-584.
被引量:6
10
谢丽珍.
浅谈结构化面试在民办高校教师招聘中的应用[J]
.科技广场,2014(9):206-209.
被引量:2
中国成人教育
2014年 第23期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部