规范引导年轻干部同质化竞争的对策探讨

同质化竞争作为市场经济中的一种常见现象，意为产品与服务趋同性很强的一种竞争行为．如若处理不当，容易引发恶性竞争．造成两败俱伤。这种现象在干部队伍中也同样存在，表现尤为突出的是学历、年龄、资历、经验等方面条件大体相当的年轻干部在面对“千军万马过独木桥”的高强度竞争时，可能会因沉重的心理压力而破坏正常的竞争秩序，给单位和谐和个人成长带来较大的损失。对于这种现象，组织人事部门需要规范引导，年轻干部本人也需要客观对待。