用好绩效考核这块“磨刀石”——从营销人员绩效看企业发展动力

相对于绩效激励这块隐性投入,企业可能更看重的是促销、广告等显性投入,许多企业在激励方面始终处于＂不饱和＂状态。 在企业支出的费用中,激励费用是所有费用之＂母＂,当这种费用的使用效率未到达最优时,其他费用也会＂水涨船高＂,只有做好了绩效考核这一基础性工作,优秀的营销人员才会越来越多。