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绩效考核新论——“五度”考核国有企业战略绩效 被引量:1

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摘要 做好国有企业的绩效评估有非常重要的意义,过去我国虽然提出国有企业的绩效评估方式,然而那种评估方式依然不能准确、全面的评估国有企业的发展现状,这种评估方式不能激发国有企业的活力,人们提出国有企业新的评估方向,根据这种发展方向,现在人们提出了"五度"考核的体系,这种考核体系能够全面的评估出企业的的发展现状,并成为企业发展的战略。
作者 魏京京
出处 《现代商业》 2014年第33期187-188,共2页 Modern Business
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参考文献3

二级参考文献14

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共引文献3

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引证文献1

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