走出国企的日子——南化公司向社会输出员工工作纪实

导出

摘要 9月2日,南化公司11名员工和企业签署协议,前往南通市洋口镇化工园区的雅本化学股份有限公司工作.集团公司傅成玉董事长称赞此举是＂发挥国企人力资源优势的有效途径＂.3个月过去了,这11名员工在异地的工作、生活情况怎样,能否适应民企的管理,一直是大家关注的热点.11月23日,记者在雅本公司见到了他们.经过一番细谈,发现他们.＂离开家的日子,挺好的＂.

作者叶迎春

出处《中国石油石化》 2014年第24期62-65,共4页 China Petrochem

关键词南化公司员工输出社会人力资源优势集团公司化工园区董事长

分类号 F426.7 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1赵红,李贵华,袁志宏.我市国企人力资源现状分析[J].沈阳工业大学学报,2000,22(S1):75-76.
2王大威,刘恒.变革期的国企人力资源管理策略[J].上海国资,2008(11):40-41. 被引量：8
3兰寿斌.国企人力资源开发管理的现状与完善措施分析[J].经济视野,2014(2).
4白均生,贺敬平.加强电力施工企业人力资本建设的举措[J].中国建设教育,2009,0(Z1):31-33.
5谭博丰.新疆生产建设兵团国企人力资源绩效管理改革探讨[J].中国经贸,2011(20):65-65.
6黄仲文.“家激励”模型在国有企业人力资源管理实践中的运用——以中国石化镇海炼化分公司为案例[J].中国人力资源开发,2014,31(20):30-34. 被引量：6
7叶迎春.南化向民企输出员工实现双赢[J].中国石化,2014,0(12):46-47.
8王雅丽.经济低迷期的国企人力资本整合——天津天铁冶金集团公司的实践[J].经营与管理,2009(7):49-50.

中国石油石化

2014年第24期

浏览历史

内容加载中请稍等...

走出国企的日子——南化公司向社会输出员工工作纪实

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史