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县级医院绩效工资存在的问题及对策
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摘要
我国公立医院改革步入"深水区",实施药品零差率,破除"以药补医"机制的公立医院综合改革2015年1月在县级医院全面推进。县级医院在发展和管理模式上,向强调发展质量效益、现代精细化的科学管理模式转变,绩效工资分配体系作为引导控制医院发展方向的重要手段,改变过去只重经济指标和服务数量,忽视服务质量和社会责任的行为,探索采取措施建立更加科学的县级医院绩效评价体系。
作者
王小蕙
机构地区
山东省陵县人民医院
出处
《会计师》
2014年第12期72-73,共2页
Accountant
关键词
绩效工资分配体系
精细化管理
服务理念
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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