桂西南民族边境地区人力资源开发模式研究——以崇左市为例

指出了人力资源开发程度不足以及人力资源开发模式不当是制约以崇左市为代表的桂西南民族边境地区经济及社会发展的重要因素,同时,人力资源开发也是桂西南民族边境地区突破发展瓶颈的新思路与新方法。提出了桂西南民族地区人力资源开发必须立足于自身的实际情况,充分提升人力资源的质量,构建"政府—社会—个人"三位一体的多元化人力资源开发主体体系,以实效性强的职业教育作为现阶段桂西南民族地区人力资源开发工作的重心,创建合理有效的桂西南民族地区人力资源开发长效机制。