干部考核个别谈话要注意把握好“三问”

个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而＂问＂的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好＂三问＂。