就业质量的组合评价研究

一直以来,就业问题备受关注。构建就业质量评价体系是提升就业质量的关键,其目的是要把复杂的、抽象的就业质量转变为可以度量、计算和比较的数据和信息。本文在文献研究、专家访谈和问卷调查的基础上,分析就业质量的影响因素,构建评价就业质量的指标体系,并甄选组合评价法对就业质量进行评价,最后对该指标体系和评价方法进行案例分析,以期为全面、客观和科学地评价就业质量提供思路和方法。