废除“官本位”最大难点

长期以来用“级别”来衡量社会地位的观念占据社会价值观的主流，似乎亦已根深蒂固。所谓“出来混”就是为了出人头地，貌似很正常。国有企业高管的行政级别也从正部到科级不等，“出则为商，入则为仕”成为了不少高管理想的任职模式。人们不难发现，一些地方国企高管的履历中，大都留下曾任地方主政官员的痕迹，而央企高管也不乏来自各大部委或各省“封疆大吏”的背景;另一方面，国企也充当了“经济官员孵化器”的角色，许多国企高管成为中央各部门和各地党政领导的继任者和热门人选。