摘要
中国护理工作人员以女性为主体,大多数已婚护士因工作时间长,经验丰富,技术熟练而成为护理工作中的骨干力量,但随着社会,经济的发展,职业压力的增大,越来越多的已婚护士选择了离职,目前已婚护士的状况不容乐观.有研究表明护士工作倦怠,工作满意度及工作绩效与护士工作家庭冲突存在一定关系.工作和家庭是人类生活的两大重要领域,相互依赖,紧密相连.本文旨在了解已婚护士工作家庭冲突影响因素,进而探讨已婚护士工作家庭冲突平衡策略,以减少已婚护士流失.
出处
《河南中医》
2014年第B11期415-416,共2页
Henan Traditional Chinese Medicine
