工资薪酬在经营管理中的激励作用

随着我国国民经济的快速发展,社会主义市场经济体制的迅速完善,国内企业得到了前所未有的良好发展局面,企业管理体系也逐步完善,管理水平日趋提高。同传统模式相比,员工更加注重企业发展过程中的软实力,即员工到企业发展的目的直接指向企业的工资薪酬。而工资薪酬也自然成为了激励员工辛勤工作的动力,所以,在社会主义市场经济体制下发展的企业,将工资薪酬在企业经营管理中的激励作用完全发挥出来,对于企业的可持续发展具有重要的意义。本研究以工资薪酬在企业经营管理中激励作用为线索进行详细探讨。