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民族院校辅导员激励机制现状与对策研究——以广西民族大学为例 被引量:2

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摘要 辅导员是高等院校学生管理工作的主体,是民族院校培养高竞争力学生的重要基础,只有设置并实行有效的激励机制,才能促进辅导员队伍建设工作。本文通过分析民族院校现行的辅导员激励措施,指出该措施施行中的问题并提出解决方案,以期加强民族院校辅导员队伍的建设。
作者 马楠
出处 《南方论刊》 2014年第12期80-81,83,共3页
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