贵州科学院人才队伍建设的分析与思考

人才资源是一种前瞻性的能动的现代社会文明的特殊资源,也是社会文明进步的第一资源。人才资源结构的优劣无不影响着其科研成效和未来发展。加强科研人才队伍建设,对贵州省大力实施人才强省战略,不断提升核心竞争力和综合竞争力,全面建设小康社会有重大意义。本文通过采集2008-2013年贵州科学院管理、专技、工勤三类岗位人才队伍的基础数据,按类别进行细化分析,并提出优化人才队伍建设的对策。