云南某独立学院行政管理人员队伍稳定性的研究与分析

独立学院作为采用民办机制办学的高等学校,母体院校的光环效应已经越来越薄弱。未来的独立学院,只有真正的拥有自身的发展特色、良好的生源,稳定的教职工队伍,才能在未来的竞争潮流中实现可持续发展。以行政管理人员队伍的稳定性作为研究对象,围绕独立学院自身的发展特色,通过对行政管理人员的现状入手分析,初步提出一些改善策略。