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浅谈目标考核与绩效管理 被引量:1

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摘要 改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。
作者 李百里
出处 《技术与市场》 2014年第12期272-273,共2页 Technology and Market
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  • 相关文献

参考文献2

  • 1张廷伟.国学中的管理智慧[M].北京:中国言实出版社,2011.
  • 2宋新宇.让管理回归简单[M].北京:中央编译出版社,2011.

同被引文献3

引证文献1

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