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浅谈目标考核与绩效管理
被引量:
1
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摘要
改革开放以来,最先引入中国的企业管理模式大概就是目标考核,在经过短期实践之后,发现了不少问题,后来又成功引入了绩效管理的理念。目标考核与绩效管理有类似之处,但不是同一层次的管理方式,前者只重结果,而后者更注重对过程的管理。目标考核在国内的应用鲜有成功的实例,而绩效管理却取得了不错的效果,并长期运用至今,原因何在?对此从多方面进行了简要分析。
作者
李百里
机构地区
四川电力建设公司
出处
《技术与市场》
2014年第12期272-273,共2页
Technology and Market
关键词
目标考核
绩效管理
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F279.2 [经济管理—企业管理]
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