摘要
高职院校兼职教师队伍建设对加强高职院校内涵建设,提升高职院校实践教育教学质量,促进高职院校师资队伍建设,发挥着不可替代的作用。文章针对高职院校兼职教师存在的聘任管理不规范、队伍不稳定、人文关怀不到位、考评体系不健全等问题,提出了规范聘任选拔机制,建立兼职教师资源库;搭建校企合作平台,构建专兼职教师团队;加强人文关怀及培训,提升教育教学能力;完善评价激励机制,激发兼职教师主观能动作用等相关措施。
出处
《教育与职业》
北大核心
2015年第2期88-89,共2页
Education and Vocation
基金
2011年度江苏省教育科学“十二五”重点规划课题“高职院校兼职教师队伍建设及管理模式研究”(课题编号:C-b/2011/01/10)
2013年度江苏省职业教育教学改革研究重点资助课题“高职院校'后示范'时期建设研究”(课题编号:ZZZ20)
2011年度中国成人教育协会“十二五”成人教育科研规划课题“校企深度融合下双师人才培养模式创新研究”(课题编号:2011-074Y)的研究成果
